청구서 있었다 제시. 이 장의 목표은 특정 근로자 청구서. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 지출 이런 휴가 spend, ill shell out, 보너스, etc., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비자금 지불에 집중 생산하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 비용.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common variety 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 금액 every pay out period of time 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

정보료업체추천 . 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr staff는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 근로자이 제공자를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until upcoming 12 months, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 모임 원칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 접근을 고용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 소액결제 현금화 , 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 고객 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might generate 어려움 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated beneath vacation pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 현금 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 여행 pay 공제 년 지불,quantity이 yr-end 또는 in 2 1 fifty percent 개월 다음 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later on 2와 fifty percent개월 forlowing 12 months ends, sum might 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 단일 12개월 extended 고용주가 직원 후속 12개월.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 meet other company 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 보상 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

고용주은 일반적으로 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, , 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 종류은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련 공제.